職業(yè)病防治是保障勞動(dòng)者健康權(quán)益、維護(hù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規(guī)，用人單位作為職業(yè)健康管理的第一責(zé)任人，在預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害方面承擔(dān)著不可推卸的法律責(zé)任和道德義務(wù)。

首先，用人單位必須履行職業(yè)病危害告知義務(wù)。在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知其工作崗位可能存在的職業(yè)病危害因素、后果及防護(hù)措施，并在合同中予以明確。同時(shí)，在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)在醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明，確保員工知情權(quán)得到有效保障。

其次，用人單位有責(zé)任建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度。這包括制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或配備專(zhuān)職人員，定期開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提高管理人員和勞動(dòng)者的職業(yè)健康意識(shí)與防護(hù)能力。

第三，用人單位必須采取有效的工程防護(hù)和技術(shù)控制措施。通過(guò)改進(jìn)生產(chǎn)工藝、使用無(wú)毒或低毒材料、安裝通風(fēng)除塵、隔音降噪等設(shè)備，從源頭上減少或消除職業(yè)病危害。對(duì)于無(wú)法完全消除的危害因素，應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品（如防塵口罩、防噪耳塞、防護(hù)服等），并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。

第四，用人單位應(yīng)依法組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。包括上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康體檢，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。對(duì)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證或疑似職業(yè)病的員工，應(yīng)及時(shí)調(diào)離原崗位并妥善安置，不得歧視或解除勞動(dòng)合同。

此外，用人單位還需建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案，如實(shí)記錄工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果、防護(hù)設(shè)施運(yùn)行情況、培訓(xùn)記錄及體檢資料等，接受監(jiān)管部門(mén)監(jiān)督檢查。

最后，一旦發(fā)生職業(yè)病病例，用人單位應(yīng)積極配合診斷與鑒定工作，依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，落實(shí)醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和后續(xù)安置等義務(wù)。

總之，用人單位只有切實(shí)履行職業(yè)病防治的各項(xiàng)責(zé)任，才能構(gòu)建安全、健康的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工福祉的雙贏。