職業(yè)病危害因素檢測是公司履行主要職責(zé)時至關(guān)重要和直觀的一部分。涵蓋崗前、在職期間、離職期間、緊急職業(yè)健康檢查和離職后的醫(yī)療隨訪。無論哪種職業(yè)健康檢查，大致遵循以下工作流程：確定體檢目標和體檢項目→確定體檢時間→體檢→領(lǐng)取體檢結(jié)果→對體檢結(jié)果進行解讀和通報→存檔等。

　　1、確定體檢目標和體檢項目

　　體檢對象的確定是職業(yè)健康體檢的主要工作，確定的依據(jù)是“職業(yè)健康危害因素識別與評價表”中定義的危險崗位，危害水平達到3級以上的。體檢項目應(yīng)根據(jù)不同的危害因素，比較《職業(yè)健康監(jiān)督管理辦法》中的體檢項目，安排體檢。職業(yè)健康體檢是一項長期的工作，不可能也不需要每次體檢都對體檢對象和體檢項目進行評估。同時，為了提高與體檢單位溝通協(xié)調(diào)的效率，便于檢查，可以按照以下方式建立不同類型或危害因素的體檢項目等事項。

　　2、確定體檢時間

　　為方便體檢機構(gòu)統(tǒng)籌規(guī)劃，合理配置資源，保障體檢質(zhì)量。每次體檢前，特別是大量集體體檢前，公司需要與體檢機構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，確認合理的體檢時間。確保公司合理安排工作，不影響正常生產(chǎn)活動。此外，為了確保體檢能夠真正反映員工的健康狀況，在一些體檢項目體檢前，員工需要有足夠的時間離開觸摸有害因素的崗位，才能進行體檢。提前確定體檢時間也方便企業(yè)合理調(diào)度人員，冷靜面對。

　　3、體檢

　　體檢前1～2天內(nèi)，需要將“體檢預(yù)防措施”清楚地傳遞給體檢人員，以確保體檢人員知道。體檢過程中需要避免的關(guān)鍵問題是欺詐，需要企業(yè)和體檢機構(gòu)共同檢查。企業(yè)可指定專門部門或人員監(jiān)控體檢過程，逐一檢查；體檢機構(gòu)可以通過拍攝、身份證核查、逐級核查等形式進行檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況，立即停止體檢，及時聯(lián)系公司。

　　4、體檢結(jié)果及評價

　　在體檢機構(gòu)進行體檢評價前，公司應(yīng)向體檢機構(gòu)提供員工觸摸危害因素的姓名、主要生產(chǎn)過程、環(huán)境檢查結(jié)果等信息。公司職業(yè)衛(wèi)生人員應(yīng)及時向體檢機構(gòu)了解職工職業(yè)健康體檢結(jié)果，為體檢結(jié)果的正確解釋做好準備。

　　5、對體檢結(jié)果進行解讀和通報

　　體檢結(jié)果的解釋包括以下幾個方面:(1)員工身體是否正常，異常的原因是什么？是否與工作因素有關(guān)？(2)體檢結(jié)果與以往體檢結(jié)果有什么區(qū)別，不同的原因是什么，是否與工作因素有關(guān)？明確以上問題后，對體檢結(jié)果的解讀基本全面，容易得到客觀的結(jié)果。體檢結(jié)果的解讀是一項非常嚴肅嚴謹?shù)墓ぷ?，正確與否不僅關(guān)系到員工的合法權(quán)益能否得到保障，也關(guān)系到公司應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任。因此，體檢結(jié)果的解讀者不僅要有較強的醫(yī)學(xué)知識，還要有較強的政策把握能力。

　　體檢結(jié)果解釋后，應(yīng)書面通知員工體檢結(jié)果。此時，公司衛(wèi)生人員應(yīng)告知員工體檢解釋的真實情況，并認真回答員工的問題。

　　6、存檔

　　體檢結(jié)果作為重要信息，應(yīng)及時歸入員工個人“職業(yè)健康監(jiān)測檔案”，并妥善保管。然而，體檢結(jié)果并不是一個簡單的歸檔處理，公司也需要對結(jié)果進行動態(tài)和分析。將體檢結(jié)果與以往的體檢結(jié)果進行比較，勾勒出不同項目體檢結(jié)果的變化曲線，直觀地看到員工健康狀況的變化，為企業(yè)的健康干預(yù)提供技術(shù)依據(jù)。